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Administración de empresas - Monografía



 
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Método científico. Tipología de las organizaciones



Qué es la Administración?



La administración es una ciencia que tiene un objetivo de estudio que son las organizaciones que trata de lograr su explicación, comprensión y la búsqueda de sus porques. Para la consecución de este objetivo aplica como herramienta esencial el método científico y a través de él elabora teorías, modelos e hipótesis sobre la naturaleza, dinámica y evolución de las organizaciones.
Administración no es un área o sector de la empresa, ya que la misión de los responsables de las diferentes tareas es administrar los recursos que la empresa les ha puesto a su disposición; así, surge que la administración es mucho más que realizar determinadas tareas y, así mismo, comprende a toda la empresa.
Solana y Pienovi entienden al acto de administrar como arte y a la administración como ciencia y técnica:
- Es arte porque quienes la ejercitan lo hacen en base a su experiencia, transmitida sucesivamente y perfeccionada en los hechos de la vida cotidiana.
- Es ciencia porque constituyen un sistema de conocimientos metódicamente fundamentados.
- Es técnica porque aporta el herramental de principios, normas y procedimientos aplicables a la conducción de las organizaciones y que coadyuvan al arte de administrar.

Se pueden citar algunas opiniones sobre qué es la administración:
-    Para Taylor es ciencia y no regla empírica, aunque su idea de la ciencia está totalmente desvirtuada y nada tiene que ver con el verdadero concepto científico;
-    Para Fayol es una doctrina administrativa, además del arte de gobernar a la empresa;
-    Para Koontz y O’Donnell es un sistema de principios;
-    Para Simon es una teoría;
-    Para Drucker es gerencia;
-    Timms completa dicha apreciación al asimilar a la administración con la gerencia, a la cual considera como una mezcla del arte y ciencia.

Para Hermida, Serra y Kastika es una ciencia que estudia a las organizaciones con fines descriptivos, para comprender su funcionamiento, su evolución, su crecimiento y su conducta generando hipótesis que permiten un nivel prescriptivo o normativo, íntimamente vinculado con la técnica, que trata de conducir a los objetivos fijados, generando las aplicaciones de las distintas herramientas existentes.

Cuáles son las diferencias entre ciencia y técnica?



CIENCIA:


Investiga y busca comprensión, nutriéndose de hipótesis, teorías, leyes, modelos y postulados. Aplica el método científico; no crea las cosas sino que brinda el conocimiento y explicación de ellas.
Las dimensiones de la ciencia son: la evolutiva o retrospectiva, la presente y la predictiva o futura.
Tiene dos campos: el explicativo y el de evaluación. El primero, íntimamente relacionado con las dimensiones, es el que aporta el conocimiento necesario para que la técnica pueda operar y transformar. El segundo, que se conecta con la técnica, realimenta al campo explicativo, guiándolo en la redefinición o profundización del nivel de explicación científica.


TECNICA:


Es una complementación de la ciencia y  opera en la realidad. No explica, opera y transforma a través de reglas, normas y procedimientos.
Realimenta al campo de evaluación de la ciencia. Tiene tres dimensiones: las técnicas tradicionales, modernas y futuras, y se correlacionan con las de la ciencia.

Qué es el método científico?



El hombre dirige su inteligencia hacia la búsqueda de la verdad, y la logra cuando establece una adecuada relación entre ésta y el ser de los objetos. El conocimiento es un ser intencional, distinto al ser natural que tienen tanto al sujeto como al objeto.
Se basa en el origen, la esencia y la certeza del conocimiento humano. Comprende la validez lógica del conocimiento, es decir, sobre que bases, sobre que supuestos primeros descanse.
Intenta llegar a las cosas tal cual éstas son, es decir, tratando de eliminar todos los elementos subjetivos del observador y sin prejuzgar. Para ello busca descubrir la esencia de los objetos, a través de la intuición. Procura definir los contenidos de las teorías, leyes, hipótesis y modelos de la ciencia; por otra parte, se analizan los muy importantes conceptos de avance y progreso científicos.
La ciencia tiene prioridad en la búsqueda precisa y absoluta de su objetivo de estudio básico de estudio, para luego focalizar sobre él los esfuerzos de la investigación y comprensión, construyendo a partir de allí una compleja red estructurada sobre la base de hipótesis, leyes, teorías y modelos.

Relación de la administración con las diferentes disciplinas



La administración se relaciona con la sociología porque ésta ultima tiene como objeto de estudio a los grupos humanos y la organización (objeto de estudio de la administración) es uno de ellos. La administración considera además otros elementos constitutivos de las organizaciones tales como el comportamiento finalista y control de sus miembros, dinámica con el contexto, etc.
La psicología social estudia los vínculos interpersonales y otras formas de interacción, cómo cada miembro se adapta a las normas colectivas, cómo se integra en los medios que lo rodean y qué rol desempeña allí.

Tipología de las organizaciones


- Por la integración de su capital

- Privadas
- Estatales
- Mixtas

- Por sus objetivos
- Con fines de lucro (empresas)
- Sin fines de lucro:
- Fines comunitarios
- Fines gremiales
- Fines políticos
- Fines religiosos
- Fines deportivos
- Fines culturales

- Por el origen se su capital

- Nacionales
- Extranjeras
- Multinacionales
- Mixtas

- Por su tamaño

- Grandes
- Medianas
- Pequeñas
- Microemprendimientos

- Por su sistema de autoridad
- Autoritarias:
- Autoritarias propiamente dichas
- Paternalistas
- Burocráticas
- Participativas:
- Participativas propiamente dichas
- De cogestión
- De autogestión

- Por su forma jurídica

- Unipersonales
- Colegiadas

Bibliografía



- Hermida, Serra y Kastika; Administración y estrategia. Teoría y práctica; Ed. Macchi; 4ª edición; 1993
- Hermida, Jorge; Administración metodológica y evolución de las ideas; El Coloquio, Buenos Aires; 1976
- Solana y Pienovi; Teoría de la Administración de Organizaciones
- Taylor, F,; Principios de la administración científica; El Ateneo; Buenos Aires, 1969
- Fayol, H.; Administración industrial y general; El ateneo, Buenos Aires, 1969
- Koontz y O’Donnell; Principios de dirección de empresas; Mc Graw Hill; Ney York; 1961
- Simon, H.; El comportamiento administrativo; Ed. Aguilar, Madrid, 1963
- Timms, H.; Sistema de decisión gerencial; El Ateneo, Buenos Aires, 1970
- Pichón Rìviere; El proceso grupal; Nueva Visión, Buenos Aires, 1975
- Maisonneuve Jean; Psicología social; Paidós; Buenos Aires; 1979

Autor:

Dolores Echevarría





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